Dilber, yazılı açıklamasında kamu istihdamında şeffaflık ve eşitlik ilkelerinin ihlal edildiğini savunarak, “Liyakat yok sayılırsa, önceden belirlendiği anlaşılan isimleri kamuoyuyla paylaşmaktan çekinmeyeceğiz” dedi.

Açıklamada, işçi alım sürecinin kamuoyuna yeterince duyurulmadığını belirten Dilber, İŞKUR mevzuatında öngörülen asgari ilan sürelerinin fiilen işlevsiz hale getirildiğini ileri sürdü. Yalnızca beş günle sınırlandırılan ilanların, kamu adına yapılacak bir istihdam için kabul edilemez olduğunu vurguladı.

Apartman toplantılarının bile haftalar öncesinden duyurulduğunu hatırlatan Dilber, personel alımının bu denli kısa süreye sıkıştırılmasının “önceden belirlenmiş isimler için hazırlanmış, adrese teslim bir süreç” izlenimi oluşturduğunu ifade etti.

İlanlarda yer alan bazı şartlara da dikkat çeken Dilber, “ön lisans mezunu şoför” gibi hayatın olağan akışına aykırı kriterlerle geniş kesimlerin sistematik biçimde dışlandığını savundu. Temizlik kadrolarında kadınlara yer verilmediğini belirten Dilber, sürecin toplumsal cinsiyet eşitliğini de gözetmediğini kaydetti.

Araklı Belediyesi’ne çağrıda bulunan Dilber, personel alımlarının İŞKUR üzerinden, makul sürelerle, objektif kriterlerle ve kura esasına dayalı şekilde yapılması gerektiğini ifade etti. Belediye meclis toplantıları ile personel alım süreçlerinin canlı yayınlanmasının ise demokratik denetimin asgari gereği olduğunu dile getirdi.

Süreci yakından takip edeceklerini belirten Dilber, “Bu bir tehdit değil, kamusal sorumluluğun gereğidir” diyerek, açıklamasını “Daha adil, daha demokratik ve şeffaf bir Araklı için susmayacağız” sözleriyle tamamladı.